ОБОВ’ЯЗКИ ПІДПРИЄМСТВА ЩОДО ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ПРИЗВАНИЙ НА СЛУЖБУ.

  • 1863

ОБОВЯЗКИ   ПІДПРИЄМСТВА

ЩОДО ПРАЦІВНИКА, ЯКИЙ ПРИЗВАНИЙ НА СЛУЖБУ.

 

Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом  під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими  на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладання нового контракту на проходження  військової служби, під час дії особливого періоду на строк  до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Зазначені гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми  або до дня оголошення судом їх померлими.

 

 

Страховий експерт з охорони праці     В.Чаплінський