ЯК ЗАХИСТИТИ СЕБЕ У ВИПАДКУ МОБІНГУ

1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон про мобінг, який
передбачає відповідальність за цькування і приниження на роботі.
Мобінг (цькування), – дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу,
спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової)
репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням
засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої,
образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну
професійну придатність.
Людина, яка відчуває приниження і цькування на роботі, часто не знає, куди звертатися
по допомогу. Варто запам'ятати, що цими питаннями займається Державна служба з
питань праці.
Типові ознаки мобінгу:
повторюваність діяння
наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за
наявності)
дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної
шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника,
та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи
У разі вчинення мобінгу працівник має право:
1. Звернутись з скаргою до Управління Державної служби з питань праці, яке здійснює
нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю.
2. Звернутись з позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх
усунення (без подальшого припинення працівником трудової діяльності на період
розгляду провадження у справі).
3. Отримати відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу у розмірі витрат, які
понесла особа під час лікування.
Увага! відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу можливе у разі підтвердження
факту його вчинення на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
4. Розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує
законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору та продовжує
чинити мобінг.
Яка відповідальність за вчинення мобінгу?
Від початку грудня 2022 року за мобінг на роботі передбачено адміністративну
відповідальність:
за перше правопорушення — штраф 1700-2550 гривень або 20-40 годин громадських
робіт;
друге та кожне наступне порушення протягом року або коли цькування ведеться групою
осіб — штраф 3400-5100 гривень або 40-60 годин громадських робіт.